Responsable Ressources Humaines

Acteur majeur sur son secteur, notre client conçoit, fabrique, distribue et installe des équipements de haute technicité pour une clientèle diversifiée en France et en Europe. En pleine expansion, avec plus de 150 collaborateurs et une organisation multi-sites, il structure son développement et recherche son/sa futur(e) :




Finalité du poste :

Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous pilotez l’ensemble des sujets Ressources Humaines et accompagnez la direction dans la mise en place d’une organisation optimisée et harmonisée. Vous jouez un rôle clé en tant que référent(e) RH auprès des équipes et des managers, en apportant conseil et expertise sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.

Positionnement :

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière et en lien direct avec la Direction Générale, vous intervenez en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles et des fonctions support.

Principales missions :

Structuration et optimisation des pratiques RH

• Réaliser un audit des processus RH existants et proposer des axes d’amélioration.
• Automatiser et harmoniser les pratiques RH à l’échelle du groupe.
• Garantir la conformité des pratiques avec les obligations légales et conventionnelles.

Gestion administrative et pilotage RH

• Superviser l’administration du personnel et la gestion des temps de travail.
• Coordonner la transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable (paie externalisée).
• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.).
• Assurer le bon fonctionnement des relations sociales et animer le dialogue avec les instances représentatives du personnel.

Accompagnement des managers et développement RH

• Conseiller la direction et les managers sur les problématiques RH (gestion des équipes, droit du travail, relations sociales).
• Déployer une politique de recrutement efficace et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter le plan de formation en lien avec les besoins des équipes et l’évolution des métiers.

Projets stratégiques et transformation RH

• Déployer des dispositifs RH innovants : participation, intéressement, actionnariat salarié.
• Accompagner la réflexion sur l’implémentation de nouveaux modes d’organisation du travail.
• Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité du groupe.

Profil recherché :

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.

Expérience et compétences exigées :

• Maîtrise des sujets d’administration du personnel et de paie.
• Solides connaissances en droit du travail.
• Expérience en gestion de projets RH et en conduite du changement.
• La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus.

Qualités recherchées :

• Capacité à structurer et optimiser des processus RH.
• Leadership et posture de conseil auprès de la direction et des managers.
• Rigueur, esprit analytique et autonomie.
• Diplomatie et assertivité pour accompagner le changement.
• Pragmatisme et capacité à s’adapter à un environnement en transformation.